退職金には退職一時金制度、退職年金制度、両制度併用の三つの形態がありますが、一時金制度は、その年の退職者数により企業の資金負担が異なり、一時的に大きな資金負担を強いられるなど不安定な面があります。そのため、20年くらい前から資金負担を平準化するものとして、退職年金（企業年金）制度を取り入れる企業が増加してきました。従来の退職金には賃金の後払い的性格が強く反映され、退職一時金の算定基礎額は、退職時の これまでの退職金を再点検する... の続きを読む
