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パートタイム労働者の低賃金を自立した生活が可能な水準に引き上げ、男女の性役割と格差の解消に寄与する効果が上がったかといえば、重大な疑問がある。これによって、むしろ正社員の方が働き方を問われ、「仕事と家庭の両立」をはかるために転勤や残業に応じられなくなれば、それを理由に、パート社員並みの処遇を選択させられるなど、正社員のパート化の流れを生み出している。フルタイムで「仕事と生活の両立型」の“中二階”のコースを設けて行き来を可能にしても、そのコースには結局女性が集中し、呼称はともかく女性労働者の賃金が低額に抑制されて限りなくパート賃金に近づくかもしれない。
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結局、低賃金は改善されないままに、パートタイム労働は戦力化されて、「男は仕事、女は家庭」から、「男は仕事、女は仕事と家庭」という新しい分業スタイルを生み出して、逆に性役割を強化し、男女の格差を広げてしまう。